Anteriormente, analizamos 10 ventajas de un fideicomiso de tierras [Florida land trust]. El propósito de ese artículo era concienciar a la gente sobre las posibilidades que ofrece este vehículo realmente útil.

Encuentro que los clientes que no están familiarizados con los fideicomisos casi invariablemente se decidirán a favor de una LLC. Cuando se trata de eso, los clientes prefieren optar por una solución inferior que entiendan que algo que suene exótico o demasiado bueno para ser verdad.

Eso es comprensible. Entonces, aumentemos la conciencia.

Cuando se ve al lado de una LLC, creo que encontrará que un fideicomiso de tierras no es una criatura tan exótica después de todo.

Parte del problema puede ser vocabulario. La yuxtaposición de términos equivalentes puede proporcionar a los inversores inmobiliarios una mejor comprensión y un mayor nivel de comodidad con los fideicomisos de tierras.

Sociedad de responsabilidad limitada (LLC) frente a Florida Land Trust

LLC – PROPIETARIO / MIEMBRO

La persona que invierte el tiempo y el capital inicial para iniciar una sociedad de responsabilidad limitada se suele denominar «miembro» o «gerente». Los propietarios suelen utilizar títulos adicionales como «presidente» o «director ejecutivo» porque son más comúnmente reconocibles. Existe una diferencia técnica, que veremos un poco más adelante. Por ahora, la cuestión es que las sociedades de responsabilidad limitada tienen «propietarios».

Fideicomiso – CONCEDENTE

En términos simples, podemos decir que el «otorgante» de un fideicomiso es equivalente al propietario de una LLC.

Existe tal cosa como un «fideicomiso no otorgante», pero, para un fideicomiso de tierras simple, el otorgante es quien establece el fideicomiso, al igual que un propietario establece una LLC. Hay una diferencia que vale la pena mencionar. Los fideicomisos se diseñaron originalmente para la planificación patrimonial. Entonces, el fideicomiso tendrá un «beneficiario (s)», como los hijos o la esposa del otorgante, por ejemplo.

Una configuración común es donde el otorgante toma las ganancias / ganancias generadas por el fideicomiso durante la vida del otorgante y, después de que el otorgante muere, los activos del fideicomiso van a los beneficiarios. Esta configuración simple agrega una función de planificación patrimonial al fideicomiso de tierras que no obtiene con una LLC.

LLC – ACUERDO OPERATIVO

El Acuerdo Operativo contiene los estatutos de la empresa. Junto con los Artículos de Organización, el Acuerdo Operativo proporciona los términos clave que rigen la empresa. Por ejemplo, ahí es donde encontrará disposiciones sobre autoridad para la toma de decisiones, elección de funcionarios, disolución de la empresa, etc. Es posible planificar un poco la sucesión con un acuerdo operativo, como nombrar un presidente sucesor. Sin embargo, existe un límite a la medida en que puede planificar la sucesión con un acuerdo operativo, porque simplemente se vuelve extraño. Pronto se encontrará con situaciones familiares que parecen fuera de lugar en un documento comercial. Los jueces no esperan ver un montón de disposiciones de planificación patrimonial en el acuerdo operativo de una empresa, es decir, atención médica, deberes de custodia, derechos de los herederos, etc. Por lo tanto, no está claro si un tribunal haría cumplir esas disposiciones.

Fideicomiso – ACUERDO DE CONFIANZA

El equivalente de un contrato operativo es la «declaración de confianza» o «contrato de confianza». (lo mismo) El contrato de fideicomiso tiene disposiciones similares a las de un contrato operativo sobre la gestión de los asuntos comerciales del fideicomiso. La diferencia es que los fideicomisos se utilizan normalmente para la planificación patrimonial, por lo que puede incluir fácilmente disposiciones sobre herederos, atención médica, arreglos funerarios, tutela y otras cosas que normalmente esperaría ver en un testamento. No hay nada extraño en la planificación patrimonial a través de un fideicomiso, por lo que puede estar seguro de que un juez efectivamente hará cumplir esas disposiciones.

Si está utilizando fideicomisos de tierras estrictamente para inversiones inmobiliarias, probablemente utilizará un fideicomiso comercial sencillo, que probablemente no tendrá mucha planificación patrimonial. Pero, si así lo desea, puede obtener una doble función de un acuerdo de fideicomiso de una manera que no puede lograr con un acuerdo operativo.

LLC – PRESIDENTE / CEO

Las entidades no pueden hablar por sí mismas ni firmar documentos, por lo que deben estar representadas por uno o más seres humanos. Por esta razón, se nombra a un presidente y / u otros funcionarios corporativos para actuar en nombre de la empresa.

A menudo, el presidente es el propietario de la empresa, pero no es necesariamente el caso. El presidente podría ser simplemente un empleado que no tiene participación en la propiedad.

Fideicomiso – TRUSTEE (fideicomisario)

Al igual que el presidente de una empresa, el «fiduciario» actúa como representante del fideicomiso. Muchas veces el otorgante actuará como fideicomisario. En ese caso, el fiduciario es a todos los efectos prácticos el «propietario» del fideicomiso. Sin embargo, aquí hay cierta flexibilidad. Puede haber situaciones en las que el otorgante no quiera ser el fideicomisario, del mismo modo que el propietario de una empresa puede no querer ser presidente.

Si la protección de activos es una preocupación (¿cuándo no lo es?), Entonces el otorgante debe designar a otra persona para que sea el fiduciario. O, si no es conveniente para el otorgante administrar las operaciones, puede simplificar enormemente las cosas que una persona local actúe como fideicomisario. Del mismo modo, si el otorgante desea una transición sin problemas cuando fallezca, entonces usar a otra persona como fideicomisario, o nombrar a un fideicomisario sucesor, es una excelente solución.

Puede nombrar a quien quiera como fideicomisario, aunque existen algunas buenas razones para convertirlo en abogado, contador o empresa fiduciaria, en lugar de un amigo o familiar. Sin embargo, ese es un tema para un artículo diferente.

LLC – EMPLEADOS Y CONTRATISTAS

Evidentemente, estos son los trabajadores que desarrollan las actividades comerciales de la empresa.

Fideicomiso – EMPLEADOS Y CONTRATISTAS

Un fideicomiso también puede emplear trabajadores, aunque eso no sería común para un fideicomiso de tierras. Por lo general, un fideicomiso contratará empresas o contratistas externos para administrar propiedades, proporcionar mantenimiento y reparaciones, invertir fondos fiduciarios, etc.

LLC – SOCIOS

Naturalmente, puede tener más de un propietario (es decir, socios) y dividir los intereses de propiedad como usted decida. Si bien es común que los socios de la LLC tengan diferentes porcentajes de participación en la empresa, o tengan diferentes derechos de voto, no sería común estipular mucho más que eso.

Fideicomiso – BENEFICIARIOS

El interés beneficioso otorgado a los beneficiarios de un fideicomiso es similar al interés de propiedad dividido entre los socios de una LLC. Sin embargo, tiene mucho más control sobre el interés beneficioso. Puede nombrar tantos beneficiarios, y sus sucesores, como desee, y tiene control total sobre _

• cuanto reciben
• como lo reciben
• cuando lo reciben
• que condiciones deben cumplirse
• quién quiere que actúe como custodio, si un beneficiario es un menor
• saltando generaciones

Probablemente sea suficiente por ahora. Puede leer sobre el ahorro de costos y la flexibilidad de los fideicomisos de tierras aquí.

Por ahora, el propósito es comprender algunos de los mecanismos internos de un fideicomiso de tierras y darse cuenta de que no es tan completamente diferente de una LLC. No hay nada particularmente exótico en un fideicomiso de tierras. Simplemente la terminología es diferente.

Y, donde hay diferencias, el fideicomiso de tierras tiene la ventaja.

~ Jeff Harrington, Esq.

El objetivo de este artículo es esbozar las opciones disponibles cuando una petición PERM ha sido rechazada y describir brevemente los procesos pertinentes.

Reconsideración por parte del Oficial o Revisión por parte de la Junta:

El empleador, que es técnicamente la persona que hace la petición, tiene 30 días a partir de la expedición de la carta de rechazo para solicitar la reconsideración por parte del Oficial de Certificación que tomó la decisión (el «CO») o la revisión de la decisión del CO mediante la Junta de Apelaciones de Certificación Laboral para Extranjeros ( el “BALCA»).

“Es importante no perder este plazo, ya que, si no se hace ninguna petición dentro de los 30 días, la decisión será definitiva y no habrá más oportunidades para impugnar.”

Además, tenga en cuenta que la solicitud de revisión debe venir del empleador y no del empleado. Si el empleado intenta solicitar la revisión, se rechazará la solicitud y no se adoptarán medidas adicionales. Del mismo modo, los gastos asociados al proceso deben ser pagados por el empleador, no por el empleado.

Reconsideración por parte del Oficial de Certificación

El nivel más bajo de revisión es una solicitud de reconsideración por parte del Oficial que dictó la resolución. En esencia, usted responderá a los puntos de la decisión que usted considera incorrectos. Esta es su última oportunidad para que la decisión se invierta sin el tiempo y gastos que conlleva la apelación al BALCA, por lo que se debe tener cuidado en la elaboración de la solicitud de reconsideración.

“Si usted no contó con la ayuda de un abogado previamente, sin duda este sería el momento de hacerlo. Esta será su última oportunidad para proporcionar documentos de apoyo.”

Puede elaborar una exposición de motivos y adjuntar copias de los documentos que apoyan sus argumentos. Centrese específicamente en los puntos que el CO plantea en la negación. Haga la exposición de motivos extremadamente bien organizada y fácil de seguir. Recuerde, el CO tiene mucho trabajo y ya ha pasado por su petición. El o ella no va a estar emocionado por tener que dedicarle más tiempo a su archivo. Póngaselo lo más fácil posible.

Además, adjunte copias de todos los documentos que apoyen sus argumentos. No proporcione enlaces o documentos de referencia en el registro público. Es probable que el CO no haga ese tipo de esfuerzo adicional. En sus manos está el proporcionar al CO todo lo necesario para que tome una decisión informada.

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Tiene la opción de omitir la reconsideración y apelar directamente al BALCA. A menos que esté muy experimentado – y bastante seguro en su posición – omitir la reconsideración, probablemente no sea una buena idea. En cambio, incluso si usted cree que es imposible convencer al CO, es probable que todavía deba aprovechar esta oportunidad para obtener información adicional y materiales de apoyo en el registro.

Revisión por parte del BALCA

Si su solicitud de reconsideración no tiene éxito, entonces la única cosa que puede hacer es apelar al BALCA. Aquí es donde las cosas se ponen más técnicas y complicadas. Si todavía no ha contactado con un abogado, debería hacerlo ahora.

En primer lugar, la norma jurídica cambia ahora. Ya no se trata tanto de probar que usted reúne los requisitos necesarios para la certificación de trabajo, sino que se trata de probar que el CO ha cometido un error. Así, por ejemplo, no se le permite proporcionar nuevos documentos o información adicional. (O, al menos, será mejor que sea sutil.) El BALCA no aceptará nuevos documentos en la apelación.

“Su reto es demostrar al BALCA que (i) usted siguió todos los procedimientos correctos, y (ii) le entregó al CO toda la información y los documentos correctos, sin embargo – a pesar de haber hecho todo bien – el CO tomó la decisión equivocada.”

Una vez más, tenga en mente el plazo de 30 días para presentar su apelación.

Hay tres cosas que el BALCA puede hacer con su apelación:

1. Respetar la decisión del CO y rechazar su apelación. Si esto sucede, usted tendrá que volver a empezar. Ya sea que usted tiene que hacer un mejor trabajo de acuerdo con los procedimientos y/o preparar la petición, o que, de hecho, no sea un buen candidato para la certificación de trabajo. Tendrá que volver a evaluar su situación y considerar otros enfoques posibles.
2. Revocar la decisión del CO y otorgar su certificación laboral. En ese caso, el BALCA ordenará al CO emitir la certificación, y usted puede celebrarlo.
3. Fijar una audiencia. Esto es raro, pero el BALCA puede pedir a las partes que vayan a Washington DC para discutir sus respectivas posiciones.

Consideraciones estratégicas

En realidad, el porcentaje de casos que quedan revocada en apelación es más bien bajo. Eso no quiere decir que el CO no cometa errores. Sin duda lo hacen. Sin embargo, el estándar para la inversión es bastante alto por lo que, incluso si usted tiene un buen argumento, no hay ninguna garantía de éxito. No obstante, podría haber algunas razones estratégicas para la apelación de una solicitud PERM rechazada.

Por un lado, si sólo tiene que presentar una nueva petición, perderá su fecha de prioridad original. Por lo tanto, si usted tiene que esperar a que una visa esté disponible, la pérdida de su fecha de prioridad podría causar años de retraso. Otra consideración es la extensión del H-1B.

Una petición de PERM rechazada que es objeto de examen se considera «pendiente» y puede servir como base para la obtención de una extensión de su estatus H-1B.

Por último, haga una reflexión cuidadosa para poner en marcha un plan alternativo. A menudo hay más de un camino para el mismo objetivo y, dada la situación, sería imprudente no reunirse, por lo menos, con un abogado de inmigración de H&S para repasar sus opciones.

Jeff Harrington, Esq.

Estos son los requisitos básicos:

• Ser admitido legalmente en los EE.UU. con una visa de no-inmigrante
• La visa debe estar en vigencia.
• No tener antecedentes de delitos que le hagan inadmisible para una visa
• No violar las condiciones de su visa
• Tener el pasaporte en vigencia y que permanezca vigente durante la duración de su estancia

*Haga clic aquí para aprender más acerca de los requisitos iniciales para obtener una visa TN-1.

Estos son los procedimientos básicos:

TN-1: Profesionales canadienses

Solicitud desde dentro de los EEUU. Si usted ya está en los Estados Unidos, puede renovar sin tener que salir del país. Una solicitud de renovación se maneja esencialmente como una petición nueva. Tendrá que presentar el Formulario I-129, junto con toda la documentación que ya ha proporcionado al USCIS cuando obtuvo por primera vez el visado TN-1. La tasa por la solicitud es de $ 325 (aproximadamente) cada vez que se solicita para la renovación.

Solicitud desde Canadá. Como alternativa, usted puede evitar la tasa de la solicitud y esperar el tiempo necesario si sale de los EE.UU. y solicita la renovación directamente en la frontera. Asegúrese de ir a un punto de entrada que está configurado para procesar solicitudes TN. Si escoge esta forma, sólo tendrá que pagar una pequeña cuota de presentación ($ 56, aproximadamente). No necesitará un formulario I-129. Más bien, es posible que simplemente tenga que presentar una carta de oferta de trabajo, el pasaporte canadiense, y otra documentación de apoyo a la oficial de la entrevista en la frontera. Simplemente seguirá los mismos procedimientos que al obtener el visado TN-1 inicialmente.

TD: Dependientes de TN

En términos generales, los dependientes solicitan la renovación mediante el Formulario I-539 (Solicitud de Extensión / Cambio de estatus de no inmigrante). Si usted está solicitando para más de un dependiente, entonces se fijará el Suplemento 1 al formulario I-539. La tasa a pagar por la solicitud es de $ 290 (aproximadamente). El formulario I-539 debe ser presentado simultáneamente con el formulario I-129. Una vez más, se puede evitar la tasa de solicitud apareciendo en la frontera con su dependiente.

Más Artículos de Inmigración

~ Jeff Harrington, Esq.

Al igual que con la visa L-1 general, el período de empleo con una sucursal en el extranjero, matriz, filial o subsidiaria también es de un año completo. Una vez que la organización consigue ser aprobada para una visa corporativa de cupo abierto L, la etapa de procesamiento de la petición por parte del USCIS se pasa por alto, lo que permite a los candidatos solicitar directamente una visa L en el Consulado de los EEUU utilizando la notificación de aprobación de la visa L de cupo abierto y el paquete de la solicitud de la visa de cupo abierto.

VISAS PARA INVERSIONISTAS

Cabe destacar que si el candidato va a trabajar bajo un rol de «conocimiento especializado» en los EEUU y desea solicitar un programa de cupo abierto L, el candidato debe también ser un «profesional». La definición de profesional la tomamos de los requisitos de H-1B, por lo general requieren un título universitario, aunque los candidatos sin títulos universitarios completos a veces puede beneficiarse de una evaluación académica por evaluadores profesionales.

Para obtener más información sobre la visa L-1, haga clic abajo para acceder a los numerosos artículos on-line publicados por los abogados de inmigración de HLA:

ARTÍCULOS DE INMIGRACIÓN

Jeff Harrington, Esq.

En concreto, la clasificación TN-1 está disponible sólo para ciudadanos canadienses que tengan la intención de trabajar en los EEUU en ciertas profesiones predefinidas. La lista de las profesiones del TLCAN incluye contadores, ingenieros, abogados, farmacéuticos, científicos y profesores, aunque no se limita a ellos.

La principal ventaja de la visa TN-1 es el tiempo de procesamiento rápido.

La solicitud para la visa TN puede hacerse en persona en el puerto de entrada a los EEUU, ya sea por tierra, mar o en un aeropuerto, por lo general en “estaciones designadas de inspección previa al vuelo” ubicadas dentro de los principales aeropuertos internacionales de Canadá antes de salir de dicho país. Una solicitud para la visa TN, normalmente se aprueba el mismo día que se realiza. Mientras que, por el contrario, los tiempos de procesamiento del USCIS para la mayoría de las visas de no inmigrante, incluyendo las visas H-1B y L-1, van desde varias semanas a varios meses.

Otros beneficios importantes de la visa TN-1 son que no tiene un cupo anual y no hay limitación en cuánto al tiempo que una persona puede permanecer en los EEUU con la TN-1.

Cada año determinado se puede emitir un número indefinido de visas TN-1. El status TN-1 puede ser aprobado por un período inicial de tres años y podrá prorrogarse en incrementos de tres en tres años por un período indefinido de tiempo. El titular del status TN-1, sin embargo, debe tener la intención de regresar a su residencia en el extranjero al final del período autorizado de estancia. Una estancia prolongada en los EEUU bajo el status TN-1 puede dar lugar a la presunción de que el titular tiene la intención de permanecer en los EEUU bajo una condición de «inmigrante», y podría conducir a la negación de futuras solicitudes para extensiones en la estadía con la visa TN-1.

Los cónyuges e hijos de los trabajadores con visas TN-1 son elegibles para obtener visas TD («comercio dependiente») con el fin de acompañar al titular principal del estatus TN-1 durante el tiempo de la estancia en los EEUU.

Los titulares del status TD no están autorizados a trabajar en los EEUU, pero los cónyuges de los titulares del status TD, si son elegibles, pueden calificar de forma independiente para las visas TN-1.

Para más información sobre visas de inmigración para personas de negocios o trabajadores, por favor revise los numerosos artículos publicados por los abogados de inmigración de H&S aquí:

Jeff Harrington, Esq.

El TLCAN le da a los canadienses

sus bendiciones.

En concreto, la clasificación TN-2 está disponible sólo para los ciudadanos mexicanos que tengan la intención de trabajar en los EEUU en ciertas profesiones predefinidas. La lista de las profesiones aprobadas del TLCAN incluye, pero no se limita a, contadores, ingenieros, abogados, farmacéuticos, científicos y profesores.

Uno de los principales beneficios de la clasificación TN-2 es la rapidez en el tiempo de procesamiento. La solicitud de una visa TN-2 se puede hacer directamente con la embajada o consulado. El empresario patrocinador no tiene que presentar previamente una petición por separado en los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos como sí se requiere en otras visas de no-inmigrantes, tales como H-1B y L-1. Otros beneficios importantes de la clasificación TN-2 son: no existe un cupo anual y no hay limitación en cuánto al tiempo que una persona pueda permanecer en los EEUU con el TN-2. Se puede emitir un número indefinido de clasificaciones TN-2 en un año determinado.

El status de TN-2 puede ser aprobado por un período inicial de tres años y podrá prorrogarse en incrementos de tres años en un período indefinido de tiempo.

Sin embargo, una vez en el status TN, el candidato debe mantener una residencia en el extranjero y la intención de volver a dicha residencia cuando termine el período de estancia autorizado.

Una estancia prolongada en los EEUU bajo el status TN-2 puede dar lugar a presuponer que el individuo tiene la intención de permanecer en los EEUU como un «inmigrante» intencionado y podría concluir con la negación de futuras solicitudes para prórrogas de estancia de la TN-2. Los cónyuges e hijos de trabajadores con clasificaciones TN-2 son elegibles para obtener visas TD (“comercio dependiente”), de manera que podrían acompañar al titular principal de la visa TN-2 durante la duración de su estancia en los Estados Unidos. Los titulares de la visa TD no están autorizados a trabajar en los Estados Unidos, pero los cónyuges en el status TD, si son elegibles, pueden calificar de forma independiente para el status TN-2 u otra condición de visa de no-inmigrante.

Para más información sobre visas de inmigración para personas de negocios o trabajadores, por favor revise los numerosos artículos publicados por los abogados de inmigración de H&S aquí:

Jeff Harrington, Esq.

• ¿Es usted un gerente, ejecutivo o un empleado con «conocimiento especializado”?
• ¿Usted ha estado trabajando para la misma compañía fuera de los EEUU durante al menos un año entero en los últimos tres (3) años?
• ¿Va a venir a los EEUU a abrir una nueva oficina para su empresa?
• Esta nueva oficina, ¿está relacionada con la compañía para la que trabaja en la actualidad?
• La empresa dónde usted trabaja actualmente, ¿va seguir haciendo negocios, incluso después de venir a los EEUU?

Si usted es capaz de responder «sí» a todas estas preguntas, es posible que sea un buen candidato para la clasificación de visa L-

I. HISTORIA DE LA L-1

El hecho de tener algún conocimiento sobre cómo comenzó el programa de visas y el propósito que tenía, probablemente hará que sus posibilidades de éxito a la hora de solicitar la visa aumenten. La clasificación de visa L-1B comenzó hace casi cincuenta años (en 1970), por lo que está muy bien establecida y ha evolucionado con el tiempo.

La visa L-1 está diseñada para personas no ciudadanas que han estado empleadas durante un año entero por una empresa en un país extranjero y que ahora quieren trabajar para la misma empresa pero en los EEUU y con una capacidad gerencial, es decir, ejecutiva, o que incluye un conocimiento especializado.

El Congreso reorganizó el sistema de cuotas en 1965 y ésta reorganización causó importantes retrasos en los procesamientos de visa de inmigrantes. Esto fue, en particular, el causante de problemas para las empresas multinacionales que buscaban alternar personal ejecutivo y directivo en los Estados Unidos. Para hacer frente a esta situación, el Congreso creó la categoría L. Esto es lo que el informe de la Cámara dice sobre el programa:

La experiencia con el funcionamiento de la Ley de Inmigración y Nacionalidad ha indicado claramente que hay una necesidad de modernizar determinadas disposiciones relativas a la admisión de los ciudadanos no inmigrantes …. La declaración de los testigos establece claramente que la ley vigente restringe e inhibe la capacidad de las empresas internacionales para llevar a los ciudadanos extranjeros a los Estados Unidos para realizar la gestión, profesionalización y otras habilidades de especialización, y así permitir a las empresas estadounidenses que mantengan y mejoren la eficacia de la gestión de empresas internacionales para expandir las exportaciones estadounidenses y para ser competitivos en los mercados extranjeros.

Por lo tanto, el objetivo principal de la visa L era permitir que las empresas multinacionales pudiesen competir mejor en los mercados internacionales. En primer lugar, permitió a los empleados extranjeros «avanzar en las organizaciones de todo el mundo sin distinción de nacionalidad.» Esto fue importante, ya que de lo contrario las empresas estadounidenses que operaban en el extranjero eran incapaces de contratar a los mejores talentos en el extranjero. En segundo lugar, permitiría a los empleados extranjeros «aprender técnicas de gestión estadounidenses, colocándolos en puestos clave en los Estados Unidos y así gestionar más eficazmente las operaciones de afiliados» en el extranjero. En tercer lugar, estas transferencias apoyarían la «fertilización cruzada de ideas a través del uso de las habilidades especiales del personal de diferentes nacionalidades.»

Si usted es el empresario o el empleado, tenga en cuenta la intención del Congreso tras la visa L al preparar su solicitud.

II. REQUISITOS DEL CONTRATANTE

La empresa patrocinadora debe hacer negocios en al menos un país extranjero y debe seguir haciendo negocios después de que el empleado llegue a los EEUU. Así pues, si usted es el dueño de su negocio y desea que su empresa patrocine su visa, las operaciones en el extranjero tendrán que tener suficiente infraestructura para continuar con las actividades de negocio en su ausencia.

«Hacer negocios», hace referencia al regular y continuo suministro de servicios o bienes. La idea es que usted tiene que tener un negocio real. Usted no puede simplemente decir que tiene un negocio, porque tenga una oficina en los EEUU y en el extranjero.

Si la empresa extranjera envía un ejecutivo o gerente para establecer una nueva oficina, la empresa también debe mostrar:

• Que tiene un espacio físico adecuado y seguro para albergar la nueva oficina; y
• Que la oficina de EEUU va a generar negocio suficiente para apoyar un puesto ejecutivo o gerencial a partir de un año desde la aprobación de la solicitud.

III. CUALIFICACIONES DEL EMPLEADO

Existen un par de consideraciones clave:

• Haber trabajado para una empresa extranjera durante un año entero a partir de los tres años inmediatamente anteriores a la admisión en los EEUU; y
• Venir a los Estados Unidos para trabajar en un puesto ejecutivo o gerencial para el mismo empresario o una de sus organizaciones de cualificación.

Asique, en primer lugar, el trabajador tiene que demostrar que él o ella es realmente un empleado de la empresa extranjera. Este requisito se conoce como una «relación de cualificación». La duración del empleo es el factor clave, pero existen otros factores que también pueden ser relevantes. El concepto subyacente, sin embargo, es simplemente el hecho de que usted realmente trabaja para la compañía. Los examinadores están tras las relaciones de trabajo que se han originado con el único propósito de conseguir la visa L.

En segundo lugar, el empleado tiene que ser un gerente, ejecutivo o un empleado con formación especializada. A veces, este requisito puede ser complicado, y requiere que la persona que se haga cargo de la petición del visado tenga una preparación especializada.

Si hay algo oscuro en cuanto a su título o su papel en la empresa, está claro que usted va a solicitar los servicios de un abogado de inmigración.

A continuación se muestran unas pautas útiles que tratan algunos ejemplos típicos:

Ejecutivo – Probablemente usted será considerado un «ejecutivo» si tiene la suficiente autoridad para tomar decisiones importantes para la empresa sin mucha supervisión.

Manager – Es probable que usted sea considerado «gerente» si supervisa empleados profesionales y gestiona la empresa o, al menos, algunos aspectos clave del negocio. Ver s.101 (a) (44) y 8 CFR 214.2 (I) (1) (ii).

IV. PERÍODO DE ESTANCIA

Si usted va a venir a los EEUU a establecer una nueva oficina, le estará permitida una estancia máxima inicial de un (1) año. A otros empleados cualificados se les permite una estancia máxima de tres (3) años.

Puede solicitar la ampliación de su estancia hasta alcanzar el límite máximo de siete (7) años.

V. MIEMBROS DE LA FAMILIA

El cónyuge y los hijos solteros del trabajador (menores de 21 años de edad) pueden acompañarlo. Si ese miembro de la familia solicita una visa L-2 se le debe conceder el mismo período de estancia que al empleado.

Los cónyuges pueden solicitar permiso para trabajar rellenando el Formulario I-765.

VISAS PARA INVERSIONISTAS

VI . CONCLUSIÓN

La visa L-1 tiene algunas ventajas claras, tales como el hecho de que no hay cuota anual (al igual que con la visa H1-B) y no es caro en comparación con la mayoría de visas de inversionistas .

Tenga en cuenta el programa L es una visa de no inmigrante con un límite de siete (7) años. De manera que la visa L-1 no es en sí misma una solución permanente. Sin embargo, hay un camino disponible para la conversión de un titular de L-1 a un residente permanente.

Póngase en contacto con nuestra oficina para una consulta gratuita con un abogado de inmigración con experiencia. Hablamos español.

Jeff Harrington, Esq.

COMPRENDER LOS REQUISITOS DEL E-2

A continuación se presentan algunos de los requisitos fundamentales para la obtención de una visa E-2. Para cada requisito le ofrecemos consejos y ejemplos de evidencias que usted puede presentar para demostrar que cumple con el requisito .

Requisito 1: Debe venir a los Estados Unidos para invertir en una empresa nueva o en una que ya existe.

(1) La USCIS define una inversión E-2 como la colocación de capital, incluidos los fondos y otros activos «en riesgo», en el sentido comercial, con el objetivo de generar un beneficio.

(2) Su inversión puede tener el propósito de establecer un nuevo negocio o para comprar una empresa ya existente.

(3) Debe demostrar que el capital que está invirtiendo es “sustancial».

Requisito 2: Su inversión debe ser en una empresa «legitima» y no «marginal».

(1) Una empresa “legitima” es aquella empresa real, activa, comercial o empresarial que produce bienes o servicios con fines lucrativos. La empresa no puede ser una inversión ociosa retenida para la apreciación potencial en valor, como suelo no urbanizable o existencias en poder de un inversor que no tenga ninguna intención de dirigir la empresa.

(2) Una empresa «marginal» es aquella que no va a generar ingresos suficientes para proporcionar una calidad de vida mínima para usted y su familia o para hacer una contribución económica significativa.

Éstos son algunos de los documentos que puede utilizar para demostrar que su negocio es «legítimo»:

• Número de Identificación Patronal (Hoja de Notificación)
• Comprobante de Inscripción en el Departamento de Estado
• Artículos de Incorporación / Organización
• Carta corporativa / Acuerdo de Explotación
• Devolución De Impuestos
• Organigrama de la Empresa
• Licencias comerciales
• Facturas de servicios públicos, y los anuncios / Teléfono Directorio Listados
• Fideicomiso Documentos
• Contrato de Arrendamiento
• Prueba de seguro

He aquí algunas maneras de mostrar su negocio no es «marginal».

Si el negocio aún no se ha iniciado:

• Plan de negocios detallado o resumen ejecutivo mostrando que su negocio va a generar una calidad de vida mínima para usted y su familia o que creará una contribución económica significativa, junto con cualquier evidencia que usted crea que va a apoyar las declaraciones en su plan de negocio .

Si el negocio ya está en funcionamiento:

• Declaraciones de impuestos individuales estadounidenses o extranjeras.
• Estados de Cuenta Bancarios.
• Estados Financieros.
• Ganancias y perdidas.
• Balance / Lista de Activos y Pasivos.
• Lista de Inventario.
• Lista de Clientes.
• Ordenes De Compra.
• Conocimientos de Embarque.
• Contratos o convenios cliente / proveedor.
• Resúmenes de nómicas (es decir, W-2 y W- 3).
• Estados Financieros.
• Informes trimestrales de salarios o de nóminas (IE, W-2 y W-3).

Requisito 3: Usted debe ser el propietario de los fondos que se inviertan y los fondos deben estar comprometidos con su negocio.

(1) Usted debe demostrar que el dinero que usted invierte está irrevocablemente comprometido con la empresa y con sujeción a la pérdida parcial o total en el caso de que la entidad quiebre.

(2) Los fondos que invierten deben ser de su propiedad.

(3) Los fondos invertidos deben ser «sustanciales» en relación con el coste total de la compra, ya sea una empresa establecida o la creación del tipo de empresa que usted está considerando.

A continuación se presentan pruebas que pueden demostrar que su inversión es «sustancial» e «irrevocablemente comprometida»:

• Envíos de Dinero y / o cheques cancelados
• En correspondencia y / o declaraciones personales del Banco de Negocios
• Lista detallada de los bienes y materiales adquiridos para la puesta en marcha
• Documentación Contable Financiera Correspondiente
• Contrato de Arrendamiento
• Hoja de Términos, carta de intención, o memorando de entendimiento
• Factura de venta
• Documentos de Fideicomiso
• Convenios de Préstamo y/o hipoteca
• Tabla de Capitalización
• Análisis de Valoración de Activos Empresariales
• Acuerdo de Compra de Activos Empresariales
• Análisis de valoración de Stock
• Acuerdo de Compra
• Acta de la reunión
• Contabilidad general
• Certificado de provisiones
• Formas de Pago correspondiente para provisiones

Requisito 4: Usted debe ser capaz de proporcionar la fuente de su financiación.

(1) Debe mostrar una trayectoria clara y legítima en relación con el origen del capital que va a invertir.

(2) También debe demostrar que los fondos que está invirtiendo no se han obtenido de manera ilegal.

Algunas de las evidencias que usted puede presentar para demostrar el origen de su capital incluye:

• Transferencias bancarias, giros postales, y/o cheques cancelados.
• Estados de cuenta bancarios extranjeros y nacionales.
• Declaraciones de impuestos de Relaciones Exteriores.
• Registros de pago.
• Registros de propiedad.
• Contratos de préstamo y/o hipoteca.

Requisito 5: Usted debe venir a los EEUU para desarrollar y dirigir la empresa.

(1) Debe demostrar que usted va a desarrollar y dirigir la empresa de inversión mediante la demostración de la propiedad de al menos el 50 por ciento de la empresa, o por poseer el control operativo a través de un cargo directivo o de otros dispositivos corporativos.

Algunas de las pruebas que pueda presentar para demostrar su capacidad para desarrollar y dirigir su negocio podría ser:

• Una lista detallada de todos los propietarios y su porcentaje de participación. Si usted es uno de los dos propietarios del 50 por ciento, o es dueño de menos del 50 por ciento de la empresa, la documentación debe estar firmada por todos los propietarios con el fin de evidenciar que posee una participación de control.
• Mesa de Capitalización.
• Acuerdo de compra, hoja de términos, carta de intención, o memorando de entendimiento.
• Estatutos
• Actas de reuniones.
• Certificados de acciones o acciones contabilidad.
• Escritura de constitución / organización.
• Informe anual o de Bolsa y Valores de EEUU Comisión (SEC) el Formulario 10-K.
• Acuerdo de Asociación.
• Acuerdo de franquicia.

En realidad, cada negocio es diferente, por lo que usted trabajará con nuestra oficina para adaptar el paquete que presentaremos al USCIS. Con suerte puede que usted tenga alguno de los documentos descritos anteriormente. Por favor, ponga juntos todos los que pueda y llévelos a nuestra oficina para analizarlos.

Entonces, usted se reunirá con su abogado para discutir el plan de negocio y los pasos a seguir.

Jeff Harrington, Esq.

¿Está ya presente en los Estados Unidos?

Si usted está residiendo, actualmente, en los EEUU como un ciudadano legal no-inmigrante, puede solicitar un cambio de estatus a la visa E-2. Si ésta es su situación, puede presentar el Formulario I-129 para solicitar un ajuste de su estatus.

¿Está fuera de los Estados Unidos?

Si usted se encuentra fuera de los Estados Unidos, no solicitará un cambio de estatus. Sin embargo, una vez que su visado haya expedido, presentará su solicitud a un funcionario de inmigración del DHS en un puerto de entrada para ser admitido como un ciudadano no-inmigrante con visa E-2.

¿Cuáles son los requisitos?

Para tener derecho al visado E-2, deberá:

• Proceder de un país que tenga un convenio o tratado con los EEUU (clic aquí para ver cuáles son los países con tratado con los EEUU)
• Haber invertido, o ser activo en un proceso de inversión de una cantidad sustancial de capital en una empresa legitima en los EEUU.
• Venir a los EEUU únicamente para desarrollar y dirigir la empresa de inversión. Esto se establece mostrando al menos el 50% de la propiedad de la empresa o la posesión del control operacional a través de un cargo directivo u otro dispositivo corporativo.

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¿Qué se considera «inversión»?

Para hacer una inversión que califique para este tipo de visado, usted tiene que colocar capital u otros activos «de riesgo» con el propósito de generar un beneficio. Esta es más o menos la definición de iniciar cualquier negocio real. Asique, siempre y cuando usted esté haciendo un intento real de emprender una empresa en los EEUU, debe hacer una inversión que califique para este tipo de visado.

La razón por la cuál desde el USCIS insisten en que el dinero sea «de riesgo» es que no quieren que usted tenga todo preparado previamente de manera que recupere su dinero si la visa no se aprueba. Eso no está permitido.

El capital debe estar sujeto a la pérdida parcial o total si falla la inversión. Además, tenga en cuenta que debe mostrar que no se han obtenido los fondos, directa o indirectamente, de actividades delictivas. Por lo tanto, usted tendrá que demostrar la procedencia del dinero de su inversión. Nuestra oficina le ayudará con esto.

¿Cuánto es «sustancial»?

Por supuesto ésta es una cuestión importante. Lo que usted quiere saber es una cifra en dólares, pero la USCIS no se la ofrece. En cambio, le dan las siguientes pautas:

• Sustancial en relación con el coste total de la compra, ya sea una empresa establecida o una nueva para establecer.
• Suficiente para asegurar el compromiso financiero del inversor procedente de un país con tratado con los EEUU para el buen funcionamiento de la empresa.
• De una magnitud tal que apoye la posibilidad de que el inversor procedente de un país con tratado con los EEUU pueda desarrollar y dirigir la empresa con éxito. Cuanto menor es el coste de la empresa, mayor es, proporcionalmente, la inversión que se debe realizar para ser considerada sustancial.

Nosotros nos damos cuenta de que estos criterios son un tanto ambiguos. Incluso usted podría decir que no le ayudan.

De manera que existe una regla no escrita que dice que $ 100,000 o más, probablemente sea considerado «sustancial».

Esto no es una norma, tan sólo una guía. Sin embargo, tener algo concreto en mente puede ayudar a planificar su aventura empresarial.

Una empresa legítima hace referencia a una empresa real, activa y operativa, comercial o empresarial que produce bienes o servicios con fines lucrativos. Debe cumplir con los requisitos legales aplicables para hacer negocios dentro de su jurisdicción.

¿Qué es una empresa «marginal»?

Su negocio no puede ser marginal. Una empresa marginal es aquella que no genere los ingresos suficientes para proporcionar una calidad de vida mínima para usted y las personas que de usted dependen.

Ahora bien, es cierto que a algunas empresas les lleva un tiempo conseguir ser rentables. El USCIS entiende esto. Asique, en algunos casos, puede pasarse por alto este criterio si la empresa es capaz de generar suficientes ingresos en los cinco primeros años que siguen a la fecha de inicio de la visa E-2 de los inversores procedentes de países con tratados con los EEUU.

¿Cuáles son los requisitos para el trabajador?

Para tener derecho a la visa E-2, el empleado debe:

• Poseer la misma nacionalidad que el empresario (que debe tener la nacionalidad del país que tenga convenio con los EEUU).
• Cumplir con la definición de «empleado» bajo la ley vigente.
• Estar participando en las tareas de ejecutivo o un puesto de control, o, si está empleado en una capacitación menor, tener una cualificación especial.

Si el empresario extranjero principal no es un individuo, debe ser una empresa u organización con al menos el 50% en propiedad de las personas en los EEUU que tengan la nacionalidad del país que tenga convenio con los EEUU. Estos propietarios deben mantener el estatus de los inversores no-inmigrantes procedentes de un país con tratado con los EEUU. Si los propietarios no están en los Estados Unidos, deben ser, si fuesen a solicitar su admisión en este país, candidatos como inversores no-inmigrantes procedentes de un país con tratado con los EEUU. Ver 8 CFR 214.2 (e) (3) (ii).

¿Qué significa «ejecutivo o de supervisión»?

Las tareas de carácter «ejecutivo o de supervisión» son aquellas que proporcionan el máximo control y la responsabilidad del funcionamiento general de la organización, o un componente importante de la misma al empleado.

¿Qué son las «cualificaciones especiales»?

Las «cualificaciones especiales» son destrezas del empleado que hacen que sus servicios sean indispensables para el negocio. Hay muchas cualidades o circunstancias que pueden, en función de los hechos, cumplir con este requisito. Estos incluyen, pero no se limitan a:

• El grado de la experiencia probada del empleado en el área de operaciones.
• Que otros tengan las destrezas específicas del trabajador.
• El salario que puedan demandar las cualificaciones especiales.
• Que las competencias y cualificaciones sean fácilmente disponibles en los Estados Unidos.

El conocimiento de una lengua y cultura extranjera no significa, en sí mismo, que se cumpla con este requisito. Tenga en cuenta que en algunos casos, una habilidad que resulte esencial en un momento dado puede llegar a ser típica, y por lo tanto ya no será calificable posteriormente.

¿Cuánto tiempo dura el visado?

A los inversores y a los empleados cualificados y procedentes de países con tratado con los EEUU, se les permitirá una estancia máxima inicial de dos (2) años. Las solicitudes de prórroga de estancia podrán ser concedidas en incrementos de hasta dos años cada uno. No hay un límite máximo de extensiones que un no-inmigrante con visa E-2 puede recibir. Sin embargo, todos los no-inmigrantes con visa E-2 deben tener la intención de marcharse de los Estados Unidos cuando su estatus expire o se termine.

A un no-inmigrante con visa E-2 que viaje al extranjero se le podrá conceder automáticamente, en general, un periodo de dos años de readmisión al regresar a los Estados Unidos. Por lo general, en esta situación no es necesario presentar un nuevo Formulario I-129 con el USCIS.

¿Cuáles son los términos y las condiciones?

Los inversores y los empleados procedentes de países con tratado con los EEUU solamente pueden trabajar en la actividad que les fue aprobada en el momento de la concesión de la visa. Sin embargo, un empleado con visa E-2 también puede trabajar para la compañía matriz de la organización con tratado con los EEUU o una de sus filiales, siempre que:

• Se establezca la relación entre las organizaciones.
• El empleo requiera formación directiva, de supervisión, o básica según el puesto a desempeñar.
• Los términos y condiciones de trabajo no hayan cambiado.

¿Qué es un «cambio sustancial» en términos o condiciones?

El USCIS debe aprobar cualquier cambio sustancial en los términos o condiciones de una visa E-2. Un «cambio sustancial» se define como un cambio fundamental en las características básicas del empresario, tales como (aunque no están limitadas a ellas) una fusión, una adquisición o un acontecimiento importante que afecte el inversor procedente de un país con tratado con los EEUU o a la relación que los trabajadores han aprobado previamente con la organización. El inversor procedente de un país con tratado con los EEUU o la empresa deben notificar al USCIS mediante la presentación de un nuevo Formulario I-129, y pueden solicitar simultáneamente una extensión de la estancia para el inversor procedente de un país con tratado con los EEUU o para el empleado afectado. El Formulario I-129 debe incluir pruebas que demuestren que el inversor procedente de un país con tratado con los EEUU o el empleado afectado sigue calificando para una visa E-2.

Tenga en cuenta que una huelga u otro conflicto laboral que involucre un paro de trabajo en el lugar de empleo puede afectar su estatus si usted es de Canadá o de México.

¿Qué sucede con los miembros de la familia?

Los inversores y empleados procedentes de países con tratado con los EEUU pueden ir acompañadas por sus cónyuges y sus hijos solteros menores de 21 años de edad. Sus nacionalidades no tienen por qué ser las mismas que las del inversor o empleado procedente de países con tratado con los EEUU. Estos miembros de la familia pueden solicitar visa E-2 para no-inmigrantes como dependientes y, si se aprueba, en general, se les otorgará el mismo período de estancia que al empleado o al inversor. Si los miembros de la familia ya están en los Estados Unidos y están buscando un cambio de estatus o una extensión de su estancia con una visa E-2 dependiente, pueden solicitarla mediante la presentación de un único formulario I-539. Los cónyuges de los trabajadores con visa E-2 podrán solicitar la autorización de trabajo presentando el Formulario I-765. Si se aprueba, no hay ninguna restricción específica en cuanto a dónde puede trabajar el cónyuge con visa E-2.

Usted puede viajar al extranjero y por lo general se le concede automáticamente un periodo de dos años de readmisión al regresar a los Estados Unidos. Sin embargo, sus familiares no lo tendrán tan fácil a no ser que estén viajando con usted.

Para permanecer legalmente en los EEUU, los miembros de la familia deben tener presente su período de estancia con la visa E-2 y solicitar una prórroga de la estancia antes de que expire su validez.

Es probable que tenga más preguntas acerca de la visa de trabajo. Por favor llame a nuestra oficina para realizar una consulta gratuita.

También puede obtener información adicional en: E-2_Requisitos.

Si resulta que el programa E-2 no es adecuado para usted, considere la Visa H-1B y la visa L-1 como alternativas.

 Jeff Harrington, Esq.

EL EMPRESARIO

En primer lugar, usted debe saber que la visa H-1B debe ser solicitada (i) por un empresario en particular, (ii) que ofrece un trabajo en particular (iii) en un lugar determinado. Si cualquiera de estos tres factores cambia durante el proceso de solicitud de su visa inicial H-1B, es muy probable que usted tenga problemas.

Por lo tanto, a usted le interesa estar seguro de que está de acuerdo con la empresa patrocinadora de la visa y que tanto usted como su jefe tienen muy claro el trabajo que va a desempeñar.

Aunque ese no será su caso cuando usted ingrese como empleado H-1B. En ese momento, el cambio de un empresario a otro es bastante común, y el proceso es sencillo, siempre y cuando usted esté trabajando bajo la misma capacidad de trabajo o similar.

Su visa será considerada «portable» si usted cumple estos tres requisitos:

(1) estar legalmente admitido;

(2) no haber trabajado sin autorización; y,

(3) que su nueva petición sea oportuna y sensata.

EL TRABAJO

Probablemente la característica más identificativa de esta visa es que está destinada a una «ocupación especializada». Entonces, ¿qué significa eso?

El trabajo debe requerir conocimiento altamente especializado y un título de licenciatura o superior en un campo relacionado.

Analicemos más profundamente este requisito. Para ser calificado para una ocupación especializada, el puesto debe cumplir uno de los siguientes requisitos:

1. Un título de licenciatura o superior en un campo específico como requisito de nivel de entrada.
2. El requisito de grado es aceptado en todo el sector entre las empresas similares o el puesto particular es tan complejo o único que se requiere alguien con un título.
3. El empresario normalmente requiere un título universitario o equivalente para el trabajo (buscar a otros empleados en la misma posición).
4. La complejidad de las tareas de trabajo generalmente va asociada con un título de grado.

Para hacernos una idea, tenemos aquí algunos ejemplos de ámbitos que típicamente cumplen estos criterios:

Arquitectura, ingeniería, matemáticas, ciencias físicas, ciencias sociales, medicina y salud, educación, especialidades de negocios, contabilidad, derecho, teología y artes.

Algunos ejemplos comunes de trabajos que reúnen los requisitos son los siguientes:

Bibliotecarios, psicólogos, analistas financieros, analistas de sistemas, periodistas, editores, escritores de publicaciones técnicas, consultores de gestión y analistas de investigación de mercado.

SUS CALIFICACIONES

Una vez se establezca que el trabajo necesita una «ocupación especializada», usted tiene que demostrar que cumple con los requisitos para el trabajo. Para ello, debe mostrar uno de los siguientes:

1. Título estadounidense. Usted posee una licenciatura realizada en los Estados Unidos y ésta es necesaria para entrar en el puesto. El nivel y tipo de grado requerido dependerá del puesto. La licenciatura debe ser en un curso de estudio especializado.
2. Título extranjero. Usted tiene un título extranjero, y unos expertos han determinado que es equivalente a la licenciatura de los Estados Unidos.
3. Licencias. Usted tiene una licencia, registro o certificado, que le autoriza a ocupar de manera total e inmediata el empleo previsto.
4. Convalidación. Si usted no posee un título o no tiene una licenciatura específica que se requiera para el trabajo, es posible que pueda establecer una convalidación al mostrar que tiene la educación, la formación especializada y/o experiencia equivalente a la finalización del grado requerido y que se ha reconocido su experiencia mediante puestos de trabajo de responsabilidad directamente relacionadas con la especialidad.

(1) Demostrar la equivalencia con un título universitario. La convalidación de la finalización de la licenciatura requerida debe ser determinada por uno de los siguientes:

(a) Evaluación de la experiencia de vida. Esto requiere una evaluación realizada por un funcionario que tiene autoridad para otorgar crédito a nivel universitario en la ocupación de especialidad de experiencia en una universidad acreditada que tenga un programa para la concesión de créditos a la experiencia de vida. Sin embargo, no hay muchas escuelas con este tipo de programas.

(b) Examen universitario del nivel de equivalencia. Esto requiere un examen de equivalencia reconocido a nivel universitario o el programa *111 de crédito especial, como CLEP (College Level Examination Program) o PONSI (Program on Noncollegiate Sponsored Instruction).

(c) Evaluación mediante el servicio de examinación de credenciales. Esto requiere una evaluación de la educación en el extranjero mediante un servicio fiable de evaluación de credenciales.

(d) Certificación por la Sociedad Profesional. Esto requiere la certificación por una asociación profesional reconocida a nivel nacional que otorgue dicho certificado basándose en los logros adquiridos en la especialidad. La sociedad debe tener criterios de adhesión objetivos que requieren ciertas competencias en el campo. Se debe tener precaución donde la asociación requiera menos de la fórmula “3 por 1” del CIS que se explica a continuación.

(e) Determinación de la equivalencia y reconocimiento de la especialidad mediante la fórmula “3 por 1” del CIS. Bajo el imperio de la convalidación del diploma «3 por 1», usted debe poseer tres años de formación especializada o experiencia laboral por cada año de su educación a nivel universitario. Su formación y su experiencia laboral deben haberse llevado a cabo a un nivel de ocupación de especialidad y haber sido adquirida al trabajar con sus compañeros, supervisores o subordinados que sí tengan el grado o su equivalente.

La Evaluación. La evaluación debe mostrar la satisfacción de la prueba de “3 por 1” y equiparar la educación y la experiencia a un nivel específico de educación universitaria, lo que resulta en una «transcripción» de los cursos equivalentes a nivel del extranjero de los conocimientos en la ocupación. La evaluación puede basarse en una entrevista personal, un examen de las declaraciones de los supervisores y compañeros de trabajo, el producto del trabajo y el expediente académico, un recorrido por el lugar de trabajo, etc.

Equivalencia de grado avanzado. Si el trabajo requiere un título de Master, usted debe tener un título de grado seguido por al menos cinco años de experiencia con responsabilidad en la especialidad. Si se requiere un doctorado por la especialidad, usted debe poseer el titulo de Doctorado o su equivalente en el extranjero.

Reconocimiento de Experiencia. Para demostrar que su experiencia en la especialidad está reconocida, debe mostrar una de las siguientes opciones:

• Reconocimiento de la experiencia en la ocupación de especialidad por dos «autoridades reconocidas» en la ocupación;
• Pertenecer a una asociación o sociedad extranjera o estadounidense reconocida en la ocupación de especialidad;
• Haber publicado material suyo o acerca de usted en publicaciones profesionales, revistas especializadas, libros o los periódicos más importantes;
• Obtener la licencia o registro para ejercer en la ocupación de especialidad en un país extranjero;
• Haber logrado que una autoridad reconocida determine que sus contribuciones han sido significativas para el campo.

PENSAMIENTOS FINALES

Para recapitular un par de puntos importantes contenidos en la primera parte de esta revisión H-1B, su empresario debe pagarle el salario actual más alto o salario prevaleciente.

Además, usted puede trabajar durante un máximo de seis años en los EEUU, autorizado en períodos máximos de tres años de una vez. Tenga en cuenta que el límite de seis años no se aplica si usted trabaja menos de seis meses al año en los Estados Unidos o que alcance ciertos hitos en el proceso de la tarjeta verde.

Por último, sus familiares dependientes (cónyuges e hijos menores de 21 años) son elegibles para visas H4 para acompañarle. Sin embargo, las visas H4 no le permiten trabajar en los EEUU.

VISAS PARA INVERSIONISTAS

Jeff Harrington, Esq.